Vos enjeux
Vos enjeux
- Devenir chef de projet
- Prendre un poste à responsabilité
- Orienter un projet professionnel, céder ou acheter une entreprise
- Prendre une décision à fort enjeu
- Résoudre une relation conflictuelle dans le travail
Vos objectifs
- Trouver votre place dans une nouvelle équipe
- Être performant-e dans vos nouvelles responsabilités
- Être soutenu-e dans une démarche complexe
- Définir son projet professionnel
Vos objectifs
Notre méthode
Notre méthode
Le processus d’accompagnement de coaching individuel est le suivant :
- Une séance de découverte qui vous permet de faire connaissance avec la coach qui vous accompagnera, de clarifier les rôles et responsabilités du coach et du coaché, de cerner vos besoins d’accompagnement. A l’issue de cette séance, les objectifs d’accompagnement sont clairs.
- Un ensemble de séances permettant d’aborder les différents objectifs fixés avec l’identification d’actions à chacune de celles-ci contribuant à l’atteinte des objectifs.
- Des entretiens s’il y a lieu avec le commanditaire du coaching
- Une séance de clôture permettant de faire le bilan de l’accompagnement
Notre approche
Pour accompagner une personne, notre approche se fonde sur :
- L’autonomie et la responsabilité de la personne: le coaching fait en sorte que la personne puisse se développer et trouver par elle-même les solutions, les actions qui lui conviennent le mieux,
- La transparence sur les outils de coaching utilisés: la coach n’est pas un gourou et peut être à même d’expliquer sa démarche et ses outils à la personne accompagnée si elle le souhaite
- Les objectifs fixés dans le coaching font l’objet d’un accord tripartite, s’il y a lieu, en vérité et en transparence entre le commanditaire, la personne accompagnée et la coach. La coach ne fixe aucun objectif et n’a pas de projet : elle accompagne la personne en lien avec son commanditaire vers des objectifs qu’ils ont définis ensemble.
Parce que le coaching résonne à tous les niveaux de la personne, tant professionnel que personnel, la coach se conforme à un code de déontologie (en savoir plus) et s’engage à être supervisée dans ses pratiques par des professionnels du coaching
Notre approche
Cécile DANION
Consultante-coach
